Welcome to the single sign-on System

Log in once to complete your electronic transactions conveniently to benefit from the various eServices by the single sign-in feature and there is no need to log in again

Simply enter your User name/ID and Password to use the secured eServices via the numerous channels; such as: Desktop, tablets, and smart phone.

To set up your own account, please click on 'New User' and enter the required information. For commercial users, please visit one of the GOEIC branches to create your account for commercial services. Please call the GOEIC Call Centre on 19591 to assist you in finding the nearest Service Centre in order to verify your information and complete the registration process.

New User

Create a new account and start using the portal to benefit from the provided Services

New Account
Available for non-commercial users only *
img
img
img
Glossary

This page provides an explanation of technical terminology within the Authority’s policy framework to provide distinguished content to visitors of the electronic portal that serves all segments of them, including commercial and non-commercial customers.

You can access the term by searching through the box below or browsing by selecting the first letter of the term

Number of terms found: 6

term: the meaning: the description: Category:

Labour Efficiency

الكفاية الإنتاجية للعمل

تتحدد إنتاجية العمل بمقدار السلع المنتجة في كلّ وحدة من وقت العمل، في ساعة، مثلاً، من يوم عمل محدد زمنه، أو بالزمن المستغرق في صنع وحدة من الإنتاج. وتستند كفاية العمل الإنتاجية إلى عوامل مختلفة، منها: 1.   قوة العامل الجسمانية، وهي مرتبطة ببيئة العامل وصحته، وما تحدده الدولة في تشريعاتها العمالية، من ساعات العمل، وحق العامل في الراحة: الأسبوعية والسنوية، والتأمين الصحي... 2.   كفاية العامل، وهي مرتبطة بدرجة تعليمه وتدريبه، ورغبته في العمل، وحسن اختياره لمهنته، ومدى استعداده لها، وسلامة اختياره للطريقة الصحيحة لتأدية العمل المطلوب منه. 3.   حالة العامل المعنوية، وهي مرتبطة بدرجة ثقافته واطمئنانه بعمله، والمعاملة الإنسانية، التي يحظى بها أثناءه. 

Default Dictionary

Labour Exchange

بورصة العمل

هي المكان، الذي يجتمع فيه أعضاء النقابات، المكونة في مدينة أو منطقة واحدة، فيتشاورون في تنظيم شؤونهم المشتركة، والدفاع عن مصالحهم.

Default Dictionary

Labour Force

القوة العاملة

هي ذلك الجزء من السكان، الذي يمكن استغلاله في النشاط الاقتصادي؛ ويشمل جميع الأفراد، الذين بلغوا السن، التي يجوز فيها تشغيلهم؛ فضلاً عن أولئك الذين يعملون بصفة مؤقتة. ولحجم القوة العاملة، وهيكلها المهني، وحسن توزعها أثر كبير في الإنتاج؛ ولذلك، يهتم تخطيط القوى العاملة بالاستغلال الأمثل لها.

Default Dictionary

Labour Incentives

حوافز العمل

الحوافز هي الإمكانيات المتاحة في البيئة المحيطة بالفرد، والتي تشبع حاجاته، التي يشعر بها. ويقصد بها، في الفكر الإداري، مجموع العوامل، التي تهيئها الإدارة للعاملين، لتحريك قدراتهم الإنسانية، بما يزيد من كفاءة أدائهم لأعمالهم، على نحو أكبر وأفضل؛ وذلك بالشكل، الذي يحقق لهم حاجاتهم وأهدافهم، ورغباتهم؛ وبما يحقق أهداف المنشأة كذلك.

Default Dictionary

Labour Market

سوق العمل

"سوق العمل" هو المكان، الذي تتفاعل فيه مختلف العوامل، التي تؤثر في عناصر التوظيف، أيْ المكان، الذي يبحث فيه أصحاب الأعمال عن العمال والعمال عن العمل. وهو المجال العام، الذي يحتضن أنواعا عديدة لظروف العمل، التي تؤثر وتوجه خلاله العلاقات المختلفة للعمل والتوظيف، كأحوال عرض العمال وطلبهم، والاختلافات الجغرافية في الأجور، والاختلافات في ساعات العمل، وغير ذلك من ظروف تشغيل العمال.

Default Dictionary

Labour Movement

الحركة العمالية

يدل هذا الاصطلاح على جميع نواحي النشاط المنظمة، التي يعتمدها العمال لتحسين أحوالهم، سواء فوراً أو في المستقبل القريب أو البعيد. وتستند هذه الحركات، في جميع البلاد، إلى اتجاهات ثلاثة: سياسية، واقتصادية، وتعاونية. ولا تسير هذه الاتجاهات جنباً إلى جنب، وإنما تتعاقب في سيطرتها، في البلاد المختلفة، طبقاً لاختلافات النظم والأحوال الاقتصادية. وتنطوي الحركة العمالية على طبقة عاملة، لا تظهر حتى ينمو وعيها بشأن انفصال مصالحها، وتعارضها مع مصالح أصحاب العمل؛ وحتى ترى ضرورة وجود تنظيم لها، للدفاع عن مصالحها. وقد كانت الحركة العمالية دائماً رد فعل، واحتجاجاً على النظام الرأسمالي. 

Default Dictionary

© All rights reserved to General Organization for Export and Import Control 2025