Effectuez facilement vos transactions électroniques en n’accédant qu’une seule fois au système d’enregistrement normalisé et profitez de nombreux services électroniques sans avoir à y retourner
Entrez simplement votre nom d’utilisateur, votre numéro d’identification et votre mot de passe pour accéder à des services électroniques sécurisés sur différentes plateformes, telles que l’ordinateur, la tablette et les smartphones.
Pour créer votre propre compte en ligne, veuillez cliquer sur un nouvel utilisateur pour entrer les données requises. Dans le cas des clients commerciaux, veuillez vous rendre dans l’une des succursales de l’Autorité pour créer un compte pour les services commerciaux, Veuillez communiquer avec le Centre d’appel et de soutien au numéro 19591 pour vous renseigner sur la succursale de services la plus proche afin de rapprocher les données et de terminer le processus d’inscription.
Cette page fournit une explication de la terminologie technique dans le cadre politique de l’Autorité afin de fournir un contenu distinctif aux visiteurs du portail électronique qui dessert tous leurs segments, y compris les clients commerciaux et non commerciaux.
Vous pouvez accéder au terme en effectuant une recherche dans la case ci-dessous ou en parcourant en sélectionnant la première lettre du terme.
تتحدد إنتاجية العمل بمقدار السلع المنتجة في كلّ وحدة من وقت العمل، في ساعة، مثلاً، من يوم عمل محدد زمنه، أو بالزمن المستغرق في صنع وحدة من الإنتاج. وتستند كفاية العمل الإنتاجية إلى عوامل مختلفة، منها:
1. قوة العامل الجسمانية، وهي مرتبطة ببيئة العامل وصحته، وما تحدده الدولة في تشريعاتها العمالية، من ساعات العمل، وحق العامل في الراحة: الأسبوعية والسنوية، والتأمين الصحي...
2. كفاية العامل، وهي مرتبطة بدرجة تعليمه وتدريبه، ورغبته في العمل، وحسن اختياره لمهنته، ومدى استعداده لها، وسلامة اختياره للطريقة الصحيحة لتأدية العمل المطلوب منه.
3. حالة العامل المعنوية، وهي مرتبطة بدرجة ثقافته واطمئنانه بعمله، والمعاملة الإنسانية، التي يحظى بها أثناءه.
Default Dictionary
Labour Exchange
بورصة العمل
هي المكان، الذي يجتمع فيه أعضاء النقابات، المكونة في مدينة أو منطقة واحدة، فيتشاورون في تنظيم شؤونهم المشتركة، والدفاع عن مصالحهم.
Default Dictionary
Labour Force
القوة العاملة
هي ذلك الجزء من السكان، الذي يمكن استغلاله في النشاط الاقتصادي؛ ويشمل جميع الأفراد، الذين بلغوا السن، التي يجوز فيها تشغيلهم؛ فضلاً عن أولئك الذين يعملون بصفة مؤقتة. ولحجم القوة العاملة، وهيكلها المهني، وحسن توزعها أثر كبير في الإنتاج؛ ولذلك، يهتم تخطيط القوى العاملة بالاستغلال الأمثل لها.
Default Dictionary
Labour Incentives
حوافز العمل
الحوافز هي الإمكانيات المتاحة في البيئة المحيطة بالفرد، والتي تشبع حاجاته، التي يشعر بها. ويقصد بها، في الفكر الإداري، مجموع العوامل، التي تهيئها الإدارة للعاملين، لتحريك قدراتهم الإنسانية، بما يزيد من كفاءة أدائهم لأعمالهم، على نحو أكبر وأفضل؛ وذلك بالشكل، الذي يحقق لهم حاجاتهم وأهدافهم، ورغباتهم؛ وبما يحقق أهداف المنشأة كذلك.
Default Dictionary
Labour Market
سوق العمل
"سوق العمل" هو المكان، الذي تتفاعل فيه مختلف العوامل، التي تؤثر في عناصر التوظيف، أيْ المكان، الذي يبحث فيه أصحاب الأعمال عن العمال والعمال عن العمل. وهو المجال العام، الذي يحتضن أنواعا عديدة لظروف العمل، التي تؤثر وتوجه خلاله العلاقات المختلفة للعمل والتوظيف، كأحوال عرض العمال وطلبهم، والاختلافات الجغرافية في الأجور، والاختلافات في ساعات العمل، وغير ذلك من ظروف تشغيل العمال.
Default Dictionary
Labour Movement
الحركة العمالية
يدل هذا الاصطلاح على جميع نواحي النشاط المنظمة، التي يعتمدها العمال لتحسين أحوالهم، سواء فوراً أو في المستقبل القريب أو البعيد. وتستند هذه الحركات، في جميع البلاد، إلى اتجاهات ثلاثة: سياسية، واقتصادية، وتعاونية. ولا تسير هذه الاتجاهات جنباً إلى جنب، وإنما تتعاقب في سيطرتها، في البلاد المختلفة، طبقاً لاختلافات النظم والأحوال الاقتصادية. وتنطوي الحركة العمالية على طبقة عاملة، لا تظهر حتى ينمو وعيها بشأن انفصال مصالحها، وتعارضها مع مصالح أصحاب العمل؛ وحتى ترى ضرورة وجود تنظيم لها، للدفاع عن مصالحها. وقد كانت الحركة العمالية دائماً رد فعل، واحتجاجاً على النظام الرأسمالي.
