
- الرئيسية
- عن الهيئة
- الخدمات
- الأنشطة
- الإستعلامات
- قوانين وقرارات
- مركز التميز
- البصمة الكربونية
- المركز الإعلامي
- إتصل بنا
اسم الوظيفة :
رئيس الإدارة المركزية لمركز التميز
وصف الوظيفة :
قمة وظائف الإدارة المركزية لمركز التميز التابعة لرئيس مجلس إدارة الهيئة نقل المعارف والمهارات بالأساليب العلمية المختلفة إلى مجتمع المصدرين والمستوردين و الموارد البشرية بهدف تنميتها وتطوير مهاراتها وقدراتها الإنتاجية
مهارات الوظيفة :
المستندات المطلوبة :
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدني مباشرة, أو قضاء مدة كلية مقــــدارها ثمانية عـشرعـاما على الأقل تتــفق مـــع طبيــعة عــمل الوظيــفة
صورة من المؤهل الدراسى (معتمد) أو المؤهلات الأعلى آن وجد بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.
بيان الحالة الوظيفية معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة مستوفى كافة البيانات ومن ضمنها تقارير تقويم الأداء.
شهادة خبرة عملية معتمده بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإدارى للدولة .
بيان عن أبرز انجازاته السابقة والمستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة.
مقترحا وافيا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التى تحكم العمل وتبسيط إجراءاته ويراعى فى مقترح التطوير أن يتضمن أهدافا محددة زمنيا وقابلة للقياس والتطبيق ومشتملة على وسائل التحقيق فى حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة .
ما يثبت المعرفة بعلوم الحاسب الآلى وإجادة اللغات الأجنبية والاشتراك فى المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية .
شهادة طبية تفيد بخلو المتقدم من الأمراض المزمنة والمعدية لا يتجاوز تاريخ إصدارها أكثر من ثلاثة أشهر
عدد 6 صور شخصية حديثة .
صورة بطاقة الرقم القومى بعد الاطلاع على الأصل ( حديثة ) .
صحيفة الحالة الجنائية على أن تكون حديثة باسم الهيئة العامة للرقابة على الصادرات والواردات بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة
الملخص :
• يقوم بعرض الخطة التدريبية السنوية للمركز على السلطة المختصة لاعتمادها
• يوجه بتخطيط وتصميم البرامج التدريبية وفقا لإحتياجات الموارد البشرية بما يحقق الخطة التدريبية السنوية للمركز
• يشرف على توفير كافة الاحتياجات التى تلزم العملية التدريبية وتوفير المناخ المناسب وإعداد القاعات وتجهيزها بوسائل التدريب الحديثة
• يشرف على اتباع الاساليب التفاعلية والتشاركية بما يعزز القدرات المهارية للمتدربين والقدرات المؤسسية للهيئة .
• يوجه بإعداد التقارير الدورية التى ترفع الى السلطة المختصة بشأن ما تم خلال كافة مراحل التدريب .
المستوي الوظيفي :
إدارة عليا
نوع التوظيف :
دائم
تاريخ الأعلان :
الأربعاء, 01 يناير 2025
تاريخ الإنتهاء :
الجمعة, 31 يناير 2025
© جميع الحقوق محفوظة للهيئة العامة للرقابة علي الصادرات والواردات 2025