
- الرئيسية
- عن الهيئة
- الخدمات
- الأنشطة
- الإستعلامات
- قوانين وقرارات
- مركز التميز
- البصمة الكربونية
- المركز الإعلامي
- إتصل بنا
توفر هذه الصفحة شرح للمصطلحات الفنية من إطار سياسة الهيئة في تقديم محتوي متميز لزوار البوابة الإلكترونية يخدم كافة شرائحهم من عملاء تجاريين وغير تجاريين
يمكنك الوصول الي المصطلح عن طريق البحث من خلال المربع أدناه أو التصفح عن طريق اختيار أول حرف للمصطلح
عدد المصطلحات التي تم العثور عليها: 6
المصطلح: | المعني: | الوصف: | التصنيف: |
---|---|---|---|
Labour Productivity |
إنتاجية العمل |
هي معدل إنتاج العامل، أو جماعة من العمال، في فترة زمنية معينة، بالمقارنة بمعدل الإنتاج المقرر أو المتوقع. وتتأثر هذه الإنتاجية بالمستوى المهني للعمال، وبمستوى فنون الإنتاج وطرائقه، وإدارة العمل على أساس إنساني. |
Default Dictionary |
Labour Rate and Usage Variance |
انحراف أجرة العمالة أو اليد العاملة، واستعمالها |
هو الفرق بين تكاليف الأيدي العاملة القياسية، وتكاليف الأيدي العاملة الفعلية، بسبب أن الإنتاج قد تطلب أكثر أو أقل، من الوقت المحدد له، أو أن نسباً أكثر أو أقل، من الأجور القياسية قد دُفعت، أو بسبب هذين العاملين معاً واستعمالها. |
Default Dictionary |
Labour Relations |
علاقات العمل |
هي العلاقات، التي تنشأ وتنمو، بسبب الاستخدام. وهي تشمل، تبعاً لذلك، علاقات العمال بعضهم ببعض، وعلاقاتهم برؤسائهم أو مديريهم؛ إضافة إلى علاقاتهم بالمنشأة، التي تستخدمهم. كما تشمل، بمعناها الواسع، العلاقات بين إدارات المنشآت ونقابات العمال، وبين أصحاب العمل والهيئات والحكومة. |
Default Dictionary |
Labour Supply |
عرض العمل |
هو عرض الجهد الإنساني، أو هو العد الكلي لساعات العمل، التي يرغب السكان العاملون في عرضها في سوق العمل. وعلى ذلك، فإن عرض دلالة على ما يلي: حجم السكان، النسبة بين السكان التي ترغب في العمل وتقدر على أدائه، عدد الساعات التي يعملها كل فرد من مجموع السكان العاملين. |
Default Dictionary |
Labour Theory of Value |
نظرية العمل في القيمة |
جوهر هذه النظرية، أن المنفعة شرط القيمة؛ فلكي تكون للسلعة قيمة، لا بدّ أن تكون نافعة اجتماعياً، أيْ صالحة لإشباع حاجة ما. ولكن القيمة، تستمد مصدرها من العمل، وتقاس بكميته المبذولة. |
Default Dictionary |
Labour Turnover |
دوران العمل |
ظاهرة التغيير في عدد العاملين نتيجة الالتحاق بالخدمة أو انتهائها. ويحسب معدل الدوران على أساس نسبة العاملين الذين يتركون الخدمة في فترة معينه إلى متوسط عدد العاملين في تلك الفترة. ولصاحب العمل مصلحة في تخفيض معدل دوران العمل إذ أن ارتفاع هذا المعدل يزيد من التكاليف. ويقابل دوران العمل الاستقرار المهني Occupational Stability أي بقاء نفس العامل في نفس العمل مدة طويلة. |
Default Dictionary |
© جميع الحقوق محفوظة للهيئة العامة للرقابة علي الصادرات والواردات 2025