مرحباً بك في نظام التسجيل الموحد

أنجز معاملاتك الإلكترونية بكل سهولة وذلك بالدخول لمرة واحدة فقط من خلال نظام التسجيل الموحد، واستفد من العديد من الخدمات الإلكترونية دون الحاجة إلى الدخول مرة أخرى.

ليس عليك سوى إدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية وكلمة المرور للوصول إلى الخدمات الإلكترونية الآمنة عبر المنصات المختلفة، مثل: الكومبيوتر و الكومبيوتر اللوحي و الهواتف الذكية.

لإنشاء حساب إلكتروني خاص بك، الرجاء الضغط علي مستخدم جديد لإخال البيانات المطلوبة.في حالة العملاء التجاريين برجاء زيارة أحد فروع الهيئة لإنشاء حساب للخدمات التجاريه ، الرجاء الاتصال بمركز الاتصال والدعم على الرقم ١٩٥٩١ للاستفسار عن أقرب فرع للخدمات وذلك لمطابقة البيانات وإتمام عملية التسجيل.

مستخدم جديد

إنشئ حساب جديد وابدأ في استخدام البوابة الإلكترونية وتمتع بالخدمات المتاحة

حساب جديد
متاحة فقط للمستخدمين الغير تجاريين *
img
img
img
قاموس المصطلحات

توفر هذه الصفحة شرح للمصطلحات الفنية من إطار سياسة الهيئة في تقديم محتوي متميز لزوار البوابة الإلكترونية يخدم كافة شرائحهم من عملاء تجاريين وغير تجاريين

يمكنك الوصول الي المصطلح عن طريق البحث من خلال المربع أدناه أو التصفح عن طريق اختيار أول حرف للمصطلح

عدد المصطلحات التي تم العثور عليها: 6

المصطلح: المعني: الوصف: التصنيف:

Wage Levels

مستويات الأجور

هي مستويات الأجور في منطقة أو صناعة معينة، والتي يأخذها في الحسبان، عادة، أصحاب العمل، عند تحديد أجور عمالهم. فإذا كانت مستويات الأجور، التي تدفعها المنشأة، أعلى من تلك التي تدفعها المنشآت الأخرى، أمكنها أن تغري أفضل العمال في السوق. أمّا إذا كانت هذه المستويات أقلّ، فلن يمكنها إلا الاكتفاء بأقلّ العمال كفاءة؛ كما يرتفع دوران العمل فيها، حين يتركها العمال الأكفاء للعمل في المنشآت الأخرى.

Default Dictionary

Wage Policy

سياسة الأجور

هي السياسة الواجب اتباعها لتحديد الأجور. ولكي تتحقق فيها العدالة، مع مراعاة مصلحة الإنتاج، يجب أن تستوفي الشروط الآتية: 1.   لا بدّ أن يتمكن العامل من الحصول على أكبر عائد، تبعاً لكفاءته، أيْ يجب أن يكون قياس الكفاءة دقيقاً. 2.   أن يمكِّن الحدّ الأدنى لأجر العامل من العيش في مستوى اجتماعي ملائم، تبعاً لمستوى البيئة، التي يعيش فيها. 3.   أن يمكِن تطبيق الحوافز: الإيجابية والسلبية، فيُكافَأ المميز، ويحرَم المتكاسل، من دون أن يؤثر ذلك في المستوى الأدنى للمعيشة.

Default Dictionary

Wages

الأجور

يُقصد بها عائد العمل، سواء كان هذا العمل ذهنياً أو يدوياً. وأهم أنواع الأجور: 1.   الأجور التي تُدفع على أساس الوقت Time Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، مقابل   كلّ ساعة أو يوم أو أسبوع أو شهر أو سنة، أدى فيها نوعاً معيناً من العمل. 2.   الأجور التي تُدفع بالقطعة Piece Wages، إذ يدفع إلى العامل مبلغ معين من النقود، نظير جزء من العمل المنجز، أو العمل الذي يبلغ مرحلة معينة من الإنجاز.

Default Dictionary

Wages and Tax Statement

بيان الأجور والضرائب

يشمل هذا البيان إجمالي دخل الموظف، للسنة التقويمية السابقة، ومقدار الضرائب المقتطعة منه. 

Default Dictionary

Wages Fund

مخصص الأجور

نظرية تقرر أن أصحاب العمل في كلّ دولة، يخصصون مبالغ معينة من رأس المال لدفع أجور عمالهم؛ ومن ثَم، يتأثر طلب العمال بكمية رأس المال المخصصة للأجور، ويرتهن بها. وعلى ذلك، يمكن إيجاد مستوى الأجور، بقسمة ما خصِّص لها على عدد العمال المستعدين للعمل لدى صاحب العمل.

Default Dictionary

Wages Percentage Rate

معدل النسبة المئوية للأجور

يحتسب معدل النسبة المئوية للأجور، بقسمة نفقات (مصاريف) المصنع غير المباشرة (عبء المصنع)، لفترة زمنية معينة، على نفقات اليد العاملة المباشرة، في تلك الفترة الزمنية نفسها.

Default Dictionary

© جميع الحقوق محفوظة للهيئة العامة للرقابة علي الصادرات والواردات 2025